Manajemen lintas budaya adalah praktik manajemen yang fokus pada pemahaman dan pengelolaan perbedaan budaya dalam tenaga kerja untuk meningkatkan kolaborasi, inovasi, dan kinerja organisasi secara global. Konsep ini mencakup analisis bagaimana adat istiadat, norma, bahasa, dan nilai-nilai budaya memengaruhi perilaku individu di tempat kerja, sehingga penting bagi perusahaan untuk mengembangkan strategi yang menghargai keberagaman, membangun komunikasi yang efektif, serta menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan kompetitif.
- Teacher: Dr. Sunarto , S. Psi., M. Psi., Psikolog
- Teacher: Tapi Rondang Ni Bulan
- Enrolled students: 16
Manajemen risiko dan keuangan derivatif melibatkan penggunaan instrumen keuangan (derivatif) untuk melindungi diri dari potensi kerugian akibat fluktuasi pasar. Derivatif adalah kontrak yang nilainya berasal dari aset lain dan digunakan untuk mengelola risiko pasar, kredit, dan likuiditas dengan mentransfer risiko ini ke pihak lain yang lebih siap menghadapinya.
- Teacher: Desi Ika
- Teacher: Yani Suryani
- Enrolled students: 3
Manajemen keuangan multinasional adalah proses pengelolaan aktivitas keuangan perusahaan yang beroperasi di berbagai negara, yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, dan pengendalian keuangan di berbagai lingkungan global. Tujuannya adalah mengelola investasi, arus kas, dan risiko mata uang asing secara efektif, sekaligus memastikan kepatuhan terhadap peraturan pajak dan hukum internasional serta domestik.
- Teacher: Nasirwan Nasirwan
- Teacher: Suginam Suginam
- Enrolled students: 3
Perubahan dan pengembangan organisasi adalah proses transformatif organisasi untuk beradaptasi dan meningkatkan kinerja dalam lingkungan yang dinamis, yang dipicu oleh faktor internal maupun eksternal. Perubahan dapat terjadi tiba-tiba atau bertahap, menyangkut struktur, budaya, proses, dan teknologi. Pengembangan organisasi (PO) adalah pendekatan sistematis dan terencana untuk peningkatan berkelanjutan di seluruh organisasi, sementara manajemen perubahan lebih fokus pada penerapan perubahan spesifik.
- Teacher: Aulia Rahman Harahap
- Teacher: Muhammad Karya Satya Azhar
- Enrolled students: 13
Inovasi kepemimpinan untuk keberlanjutan melibatkan penerapan gaya kepemimpinan adaptif dan transformasional yang berfokus pada visi jangka panjang, keseimbangan ekonomi, sosial, dan lingkungan, serta pemanfaatan teknologi. Inovasi ini mendorong pengembangan strategi dan solusi berkelanjutan, seperti penggunaan energi terbarukan dan pengurangan emisi, sambil memastikan kesejahteraan karyawan dan masyarakat serta menciptakan budaya inovasi di dalam organisasi.
- Teacher: Bunga Aditi
- Teacher: Muhammad Fauzan Azhmy
- Enrolled students: 13